Юрист по увольнению в Ярославле

Вас уволили незаконно или с нарушением трудового законодательства? Наш юрист по увольнению в Ярославле поможет восстановить справедливость, вернуть работу и получить компенсацию. Мы разберем вашу ситуацию, подготовим документы и представим ваши интересы в суде. Не позволяйте работодателю нарушать ваши права — получите бесплатную консультацию и начните действовать уже сегодня!

Получить консультацию прямо сейчас

Незаконное увольнение — одна из самых болезненных ситуаций в трудовых отношениях. Вы теряете не только работу, но и уверенность, стабильность, а иногда и репутацию.

Наш юрист по увольнению в Ярославле поможет оспорить увольнение, вернуть должность, взыскать компенсацию и моральный вред. Мы защищаем интересы работников в судах, инспекциях и перед работодателями — грамотно и эффективно.

Консультация юриста по увольнению: с чего начать

Первый шаг к защите своих прав — консультация. Юрист проверит законность увольнения и объяснит порядок действий.

  • анализ законности увольнения;
  • разъяснение прав и оснований для восстановления на работе;
  • помощь в сборе доказательств и подготовке иска.

Незаконное увольнение: как распознать и что делать

  • проверка оснований и порядка увольнения;
  • сбор доказательств нарушения прав;
  • составление и подача иска о признании увольнения незаконным;
  • добивание восстановления на работе и компенсаций.

Важно: на подачу иска даётся всего 30 дней с момента получения приказа или трудовой книжки.

Иск о признании увольнения незаконным

Иск должен быть составлен без ошибок и с ссылками на закон. Наш юрист подготавливает документы и ведёт дело до решения суда.

Наша цель — добиться восстановления справедливости.

Восстановление на работе через суд

Суд может восстановить вас на работе, взыскать зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

  • участие в заседаниях;
  • переговоры с работодателем;
  • контроль выплат и восстановления в должности.

Когда без юриста не обойтись

  • уволили «по собственному желанию» под давлением;
  • не выплатили расчёт или отпускные;
  • не согласны с причиной увольнения;
  • работодатель